Beantragt der Arbeitnehmer eine Bewertung seiner beruflichen Fähigkeiten und seines Verhaltens, so ist er nicht berechtigt, eine Beschäftigungsbescheinigung mit einem anderen Inhalt zu verlangen, auch wenn er mit der Bewertung nicht einverstanden ist. Der Arbeitgeber kann jedoch für Schäden haftbar gemacht werden, wenn eine falsche Bewertung dem Mitarbeiter Schaden zufügt. Da der CEO (Generaldirektor oder analoger Top-Manager des Unternehmens) rechtlich ein Angestellter ist (auch wenn er gleichzeitig Der Eigentümer des Unternehmens ist), ist es unmöglich, die Zahlung des Gehalts an den CEO zu beginnen, der Ausländer ist, bevor eine Arbeitserlaubnis erwirkt und ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. Darüber hinaus ist es nicht ratsam, ihm weniger als den gesetzlichen Mindestlohn (RUB 7500) zu zahlen oder gar nicht zu zahlen, da die Lohnpflicht obligatorisch ist und nicht von den Umständen abhängt. Daher kann jede Abweichung von dieser Anforderung als Verstoß gegen das Arbeitsrecht angesehen werden und kann zu nachteiligen Folgen, insbesondere Verwaltungsstrafen, führen (Art. 5.27 Kodex für Ordnungswidrigkeiten). Es sei darauf hingewiesen, dass die tatsächliche Bedrohung nicht die Höhe der Geldstrafe (die relativ klein ist), sondern die Regel des russischen Migrationsgesetzes, nach der dem Ausländer die Einreise nach Russland verboten werden kann, wenn er innerhalb von drei Jahren zwei oder mehr Ordnungswidrigkeiten auf russischem Territorium begangen hat[12]. Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ist streng geregelt über den Inhalt des Vertrages. Die Nichteinhaltung der Anforderungen kann dazu führen, dass der Vertrag als ungültig erachtet wird. Dies könnte negative Folgen für die Arbeitgeber haben, denn wenn ein Gericht die Existenz von Arbeitsverhältnissen feststellt, wird es die allgemeinen Bedingungen des Arbeitsvertrags in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch anwenden und die Bedingungen des Arbeitsvertrags werden nicht berücksichtigt (siehe auch abschnitt Schriftliche s. Form).

Vertraulichkeitsklauseln können entweder unbegrenzt dauern (bis die Informationen über einen Dritten in die öffentliche Domäne gelangen) oder ein Ablaufdatum haben (z. B. 2 Jahre nach Vertragsende). Zusätzlich zu den oben genannten Maßnahmen des Arbeitgebers muss der Arbeitnehmer seinerseits einen schriftlichen formellen Antrag auf Einstellung für die Stelle stellen, um einen Arbeitsvertrag abzuschließen. Der Arbeitnehmer kann eine kurze oder erweiterte Beschäftigungsbescheinigung anfordern. Aus medizinischen Gründen kann ein Mitarbeiter die Überstellung in einen Beruf beantragen, der mit seinem Gesundheitszustand besser vereinbar ist. Nach Erhalt eines entsprechenden ärztlichen Attestes ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine solche Überweisung vorzunehmen. Lehnt der Arbeitnehmer die angebotene Übertragung ab oder ist keine entsprechende Arbeit im Unternehmen verfügbar, kann der Arbeitsvertrag gekündigt werden (Art. 73 Arbeitsgesetzbuch). Das Zertifikat muss je nach Anforderung des Mitarbeiters in kurz- oder erweiterter Form ausgestellt werden. Das Zertifikat muss unverzüglich ausgestellt werden; Es wird empfohlen, sie innerhalb einer Woche nach der Anforderung des Mitarbeiters zu liefern.

Wenn ein Arbeitnehmer der Regelung der Arbeitszeitverkürzung nicht zustimmt, könnte der Vertrag mit diesem Arbeitnehmer gekündigt werden (Art. 74 Arbeitsgesetzbuch). Die Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses und die Arbeitspflichten des Arbeitnehmers müssen immer in einer kurzen Beschäftigungsbescheinigung enthalten sein. Abwesenheiten (z. B. Familienurlaub und Krankheitsabwesenheit) dürfen nicht unter die Dauer des Arbeitsverhältnisses einzurechnen sein. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen trotz Ihrer Anfrage keine Beschäftigungsbescheinigung ausstellt, können Sie sich an die Arbeitsschutzbehörden in Ihrer Region wenden. Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber eine kurze Beschäftigungsbescheinigung angefordert und erhalten haben, können Sie innerhalb von fünf Jahren eine neue Beschäftigungsbescheinigung von ihm mit dem Zusatz des Kündigungsgrundes oder eines Zeugnisses oder beidem anfordern. Wenn jemand noch nicht in den Dienst eingetreten ist, aber bereits der Inspektion unterzogen wurde, muss er über ein Bürgerzeugnis verfügen, das der Wehrpflicht unterliegt .