Angesichts des grundlegenden Charakters des staatlichen Standardvertrags ist es üblich, dass der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer detailliertere Arbeitsverträge abschließen. Keine Anforderung, Arbeitsverträge oder Richtlinien bei Dritten einzureichen oder die Genehmigung von Dritten einzuholen. Tarifverträge sind jedoch beim Arbeitsministerium zu registrieren. Geschäftslizenz im Namen des Geschäftsführers Ein Problem kann auftreten, wenn die Geschäftslizenz des Unternehmens unter der Bedingung erteilt wird, dass ein benannter Mitarbeiter zum Geschäftsführer ernannt wird. In solchen Fällen wäre es schwierig, die Entlassung des Arbeitnehmers zu beschließen, da seine Entlassung die Lizenz für ungültig erklären würde und wirtschaftliche Auswirkungen – wenn auch nur vorübergehend – auf das Unternehmen hätte. Daher kann ein Geschäftsführer in dieser Situation nicht als gewöhnlicher Arbeitnehmer angesehen werden, da er eine Macht über den Arbeitgeber besitzt, die ein gewöhnlicher Arbeitnehmer nicht innehaben würde. (15) Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden; die Gültigkeit eines Arbeitsvertrags hängt jedoch nicht von der Form ab. Ein schriftlicher Vertrag ist erforderlich und muss für jeden Mitarbeiter spätestens an dem Tag abgeschlossen werden, an dem ein Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt. Arbeitsverträge müssen bestimmte verbindliche Angaben enthalten, die im Arbeitsgesetzbuch aufgeführt sind. Keine Voraussetzung für einen formellen schriftlichen Arbeitsvertrag, obwohl die Arbeitgeber im Allgemeinen schriftliche Arbeitsverträge abschließen. Einige staatsspezifische S&E-Gesetze schreiben vor, dass Arbeitgeber bestimmte Beschäftigungsbedingungen wie Löhne, Bezeichnungen und Arbeitszeiten erfassen müssen.

Jüngste Änderungen an Der Vertrag müssen daher eine vom Unternehmensauftrag getrennte technische Funktion(3) vorsehen. 2 Regelmäßige und kontinuierliche Beschäftigung im Sinne dieses Satzes und in Absatz 6 Buchstabe b) bezieht sich auf die voll- oder teilzeitliche Leistung von Dienstleistungen, die nicht auf “Ad-hoc”- oder sporadischer Basis erfolgen; Beispielsweise würden Dienstleistungen, die für eine bestimmte Anzahl von Tagen oder Stunden pro Woche erbracht werden, regelmäßig sein, während Beratungsstellen, Direktoren, Vorträge oder ähnliche Dienstleistungen, die nach Bedarf erbracht werden, nicht durchgeführt würden. Kontinuierliche Beschäftigung von mindestens sechs Monaten dauert eine ununterbrochene Beschäftigung oder eine Reihe von Verpflichtungen von mindestens sechs Monaten in einem Bezugsjahr. Mündliche Arbeitsverträge sind in bestimmten Fällen legal, aber keine Marktpraxis. In jedem Fall sind bei Arbeitsverhältnissen, die 4 Wochen überschreiten, bestimmte Mindestangaben schriftlich zu machen, und in jedem Fall ist beim Arbeitsamt eine Zusammenfassung der wichtigsten Vertragsbedingungen (copia b`sica) vorzulegen. Für bestimmte Arten von Verträgen (z. B. Saisonarbeitsverträge) ist auch eine offizielle Vorlage des Arbeitsvertrags erforderlich (vom Arbeitsamt zur Verfügung gestellt).