Ziel der Probezeit ist es, den Parteien die Möglichkeit zu geben, die Eignung des Mitarbeiters für den jeweiligen Arbeitsplatz zu bewerten. Hat der Arbeitgeber nicht genügend Zeit für die Auswertung der Testzeitergebnisse (z. B. ist der Arbeitnehmer seit mehreren Monaten krankgeschrieben), kann die Probezeit eingestellt werden. Dies bedeutet, dass die Probezeit um den Zeitraum verschoben wird, in dem die gegenseitige Vereinbarkeit nicht beurteilt werden konnte. Eine Probezeit unterscheidet sich von einer Probezeit. Eine Probezeit ist eine Probezeit der Beschäftigung. Der Arbeitnehmer wird bei zufriedenstellendem Abschluss dieser Probezeit beschäftigt. Wenn Sie sich entscheiden, den Mitarbeiter innerhalb der Testphase zu entlassen: Marks Sanitärgeschäft hat fünf Mitarbeiter und ist jetzt so beschäftigt, dass er ein zusätzliches Paar Hände braucht. Er stellt Jim, einen qualifizierten Klempner, mit einer 90-tage-Klausel in seinem Arbeitsvertrag ein. Er kann dies tun, weil er 19 oder weniger Mitarbeiter hat. Nach einem Monat ist klar, dass Jim gewöhnlich zu spät kommt und seine Arbeit unter dem Standard ist.

Ich habe meinen neuen Vertrag erhalten und bin gebeten worden, eine weitere Probezeit einzugehen. Ich bin mir nicht sicher, ob ich dem zustimmen sollte, da ich bereits eine Probezeit, wie in meinem vorherigen befristeten Vertrag festgelegt, erfolgreich abgeschlossen habe.” Der Arbeitgeber muss während einer Probezeit keine Kündigungsgründe nennen oder dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, sich vor der Entlassung zu äußern, aber es ist eine gute Praxis, dem Arbeitnehmer mitzuteilen, warum er entlassen wird, und der Arbeitgeber muss einen Grund nennen, wenn der Arbeitnehmer darum bittet. Sofern Sie während der Probezeit kein schwerwiegendes Fehlverhalten absetzen, sind Sie verpflichtet, den Mitarbeiter schriftlich über die Kündigung zu informieren. Die Kündigung muss vor Ablauf der 90-tägigen Probezeit erfolgen, auch wenn ihr letzter Tag außerhalb der 90-Tage-Frist liegt. Die Kündigungsfrist wird im Arbeitsvertrag beschrieben, wir schlagen eine einwöchige Kündigungsfrist vor, jedoch steht es Ihnen frei, dies zu ändern. Wenn es in den Arbeitsvertrag geschrieben wurde, haben Sie das Recht, den Arbeitnehmer anstelle einer Kündigung zu bezahlen. Sie müssen auch während Ihrer Probezeit die entsprechenden Vertragsbedingungen einhalten. Andernfalls könnte Ihr Arbeitgeber Schadenersatz verlangen, wenn er Arbeit verliert oder anderen Arbeitnehmern einen höheren Überstundensatz zahlen muss, um die Arbeit während eines Zeitraums abzudecken, in dem Sie hätten arbeiten sollen. Solche Behauptungen sind jedoch selten. Eine Probezeit kann unabhängig von der Dauer des Arbeitsvertrags vereinbart werden.

Es muss vereinbart werden, bevor die Arbeit beginnt, da die Probezeit sofort beginnt, wenn die Arbeit beginnt. Eine Probezeit muss auch im Falle eines befristeten Arbeitsvertrags auf der Grundlage einer Lehrlingsausbildung ausdrücklich vereinbart werden. Weil Sie so hart versuchen müssen, sich in einer Testposition zu beweisen, arbeiten Sie oft mehr Stunden für weniger Lohn und ohne Leistungen. Manchmal ist das Unternehmen skrupellos und hat keine wirkliche Absicht, Sie in erster Linie einzustellen. Dies hinterlässt Ihnen eine unangenehme Lücke in Ihrer Beschäftigungsgeschichte, die Sie berücksichtigen müssen. Eine Arbeitsprobezeit gibt Ihnen auch die Möglichkeit, die Gewässer zu testen. Wenn Sie feststellen, dass Sie mit dem Job nicht zufrieden sind, werden Sie sich weniger verpflichtet fühlen, herumzubleiben, wenn Sie nur vorübergehend da sind. Bei befristeten Verträgen darf die Dauer der Probezeit einschließlich etwaiger Verlängerungen die Hälfte der Vertragslaufzeit nicht überschreiten, und die Höchstdauer beträgt immer sechs Monate. Wenn der Mitarbeiter eine lange Beurlaubung erleidet, können Sie entscheiden, dass eine Verlängerung ihm die Zeit gibt, die er benötigt, um Ihre Überprüfungskriterien zu erfüllen.

Sie haben nur eine Verlängerung eingeführt, um die verlorene Zeit aufzuholen.